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📝 최저임금, 당신의 월급과 직결되는 이야기
"이번 달 시급 얼마 받으세요?"
아르바이트생부터 소상공인까지, 최저임금은 모든 이의 관심사입니다.
특히 2026년을 앞두고 새롭게 결정된 최저임금 소식은 많은 논란과 기대를 낳았습니다.
오늘은 한겨레 보도 내용을 바탕으로 2026년 최저임금 인상 결정 배경, 논란,
그리고 내 급여에 적용되는 최저임금 확인법까지 낱낱이 정리해드립니다.
📌 최저임금 결정 내용
✅ 1. 2026년 최저임금, 얼마로 결정됐을까?
- 2026년 최저임금: 시급 10,320원
- 전년 대비 인상률: 2.9% (290원 인상)
이번 인상률은 문재인 정부 첫해 16.4%, **윤석열 정부 첫해 5.0%**에 비해 상대적으로 낮은 수준입니다.
🔍 2. 어떻게 결정됐나?
- 심의촉진구간 제시: 10,210원 ~ 10,440원 (1.8%~4.1%)
- 노동계는 10,430원, 사용자측은 10,230원 주장
- 최종 결정: 중간값인 10,320원으로 8시간 마라톤 회의 후 합의
무엇보다 이번 결정은 17년 만에 노·사·공익위원 3자 합의로 이뤄졌다는 점에서 사회적 의미가 큽니다.
⚠️ 3. 왜 논란이 되었을까?
- 노동계: "생계비에 턱없이 부족", 민주노총은 회의 도중 퇴장
- 사용자측: 일부 소상공인 위원들 반대했지만, "갈등보다 타협" 선택
- 정치적 배경: 노동존중을 내세운 이재명 정부 첫 최저임금, 기대보다 낮아 실망 확산
🔔 현실적인 비판: 물가 상승률(예상 평균 1.8%)보다는 높지만, 저임금 노동자의 생활을 실질적으로 보장하긴 부족하다는 지적도 많습니다.
💡 4. 나의 급여, 최저임금 위반일까? 확인 방법 3가지
① 고용노동부 ‘최저임금 계산기’ 활용
- 월급, 근로시간 입력만으로 쉽게 계산
- 위반 여부, 소급 적용 기준도 안내
② 고용노동부 고객상담센터
📞 국번 없이 1350 (월~금 : 09:00 ~ 18:00)
- 구체적 사례 문의 가능
- 익명 상담도 OK
③ 최저임금법 공식 기준 확인
✅ 현실은 냉정하지만, 권리는 분명하다
2026년 최저임금은 절충의 결과였지만, 많은 이들에게는 여전히 부족한 금액입니다.
하지만 중요한 건 내 권리를 알고, 챙기는 것!
✔️ “내 시급이 기준에 맞나?”
✔️ “주휴수당은 제대로 계산되었나?”
이런 점을 꼼꼼히 체크하면 정당한 노동의 대가를 지킬 수 있습니다.
👉 지금 바로 최저임금 확인해보세요!
🙋♀️ Q&A: 자주 묻는 질문 정리
Q1. 2026년 최저임금은 언제부터 적용되나요?
👉 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용됩니다.
Q2. 월급제로 일하는데, 시급 기준과 비교하려면 어떻게 하나요?
👉 (시급 x 주당 근로시간 x 4.345)를 월급으로 환산해 비교하세요.
Q3. 주휴수당 포함 여부는?
👉 주 15시간 이상 근로자는 주휴수당 포함해서 비교해야 합니다.
Q4. 최저임금보다 적게 받았을 때 어떻게 해야 하나요?
👉 고용노동부 1350 또는 지방고용노동청에 신고 가능, 익명 제보도 가능해요.
Q5. 파트타임, 단시간 근로자도 적용되나요?
👉 네. 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
